根據企業(yè)實(shí)際情況，加強黨建工作的方法和措施，提高決策能力的方向，要做好企業(yè)黨建工作，必須做好企業(yè)黨員的思想學(xué)習工作。企業(yè)黨組織制定相關(guān)的培訓計劃，宣傳黨建知識讓企業(yè)員工認識到新的時(shí)期下，企業(yè)黨建工作的重要性，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

一、在工作中改變黨建工作

提高黨建工作的準確性和時(shí)效性，傳統的黨建工作方式是向上而下的，下面的黨員需要接收到上級的文件才執行工作，而傳達的過(guò)程是一級接著(zhù)一級的，時(shí)間過(guò)渡比較長(cháng)，上行下達工作方式方法往往讓黨建工作出現滯后性的問(wèn)題，底下黨員在等待任務(wù)傳達期間無(wú)事可做，容易滋生慵懶之風(fēng)。企業(yè)可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )及時(shí)改變這一工作方法。企業(yè)通過(guò)智慧黨建平臺，第一時(shí)間接收黨的指示，安排企業(yè)黨建工作，提高時(shí)效性。展現企業(yè)人文關(guān)懷，增強企業(yè)黨內凝聚力，黨內和睦友好的工作氛圍能夠促進(jìn)企業(yè)黨建工作更好的開(kāi)展，企業(yè)黨組織可以定期組織活動(dòng)，團聚黨內人員，展現企業(yè)的人文關(guān)懷，，并在工作和生活中給予黨員支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)內部黨員都能夠感受的黨的溫暖，從而增加企業(yè)黨內凝聚力。

建立激勵機制，設置考核標準，針對黨員的培訓學(xué)習情況，企業(yè)可以設置考核標準，以檢驗黨員的學(xué)習成果。為了調動(dòng)黨員學(xué)習積極性，企業(yè)黨組織可以給考核成績(jì)優(yōu)秀的黨員予以獎勵，讓黨員培養學(xué)習的習慣，提高對學(xué)習的重要性，利用智慧黨建平臺打造信息化的企業(yè)黨建工作，與時(shí)俱進(jìn)是黨的指導思想之一，現在是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)黨建工作也更要跟上科技的腳步，把黨建工作搬到手機上來(lái)，讓黨員隨時(shí)隨地可以參與黨建工作，接收黨的信息，利用黨建平臺打造一站式的黨內服務(wù)平臺。

二、加強黨建工作對企業(yè)發(fā)展的意義

1、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強企業(yè)的黨建工作，有利于提高企業(yè)職工的思想覺(jué)悟，端正工作態(tài)度，從而認真工作，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )業(yè)改革，企業(yè)黨建工作創(chuàng )新的指導思想培育黨員，增強企業(yè)黨員的創(chuàng )新觀(guān)念，營(yíng)造敢于創(chuàng )新，干邑突破的氛圍，促使企業(yè)員工用新思路研究新情況，解決新問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng )新改革。

3、有利于企業(yè)文化的建設，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來(lái)越傾向軟實(shí)力的競爭，而企業(yè)文化是企業(yè)比較實(shí)力競爭的直接體現，加強企業(yè)黨建工作，有利于企業(yè)弘揚積極向上的文化知識，讓員工沉浸在正確的指導思想知識和價(jià)值觀(guān)體系下，從而增強自己的道德標準和文化素養，為建立良好的企業(yè)文化氛圍奠定基礎。

4、有利于企業(yè)目標的實(shí)現，加強企業(yè)黨建工作，培育企業(yè)員工的主人翁意識，加強員工的使命感，一起為實(shí)現企業(yè)壯大，可持續發(fā)展的目標而奮斗，從而更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    總之，加強企業(yè)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展意義重大。因此，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須重視黨建工作，是為企業(yè)的可持續發(fā)展奠定基礎，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,利用信息的便捷來(lái)幫助黨建工作會(huì )起到事半功倍的效果。