項目書(shū)記作為施工單位最基層的組織，其在工作中一直扮演著(zhù)黨支部與一線(xiàn)員工之間溝通的橋梁角色。無(wú)論是制度的宣傳，黨風(fēng)廉政建設，還是政治理論學(xué)習，提高黨員和員工的素質(zhì)，都由項目書(shū)記來(lái)完成。因此做好項目書(shū)記的工作是非常有現實(shí)意義。

一、項目書(shū)記的些許困惑

1、項目書(shū)記工作的開(kāi)展除了自身不斷的努力，還需要項目經(jīng)理和一線(xiàn)員工的積極配合。從目前來(lái)看，有的項目部對項目書(shū)記的工作比較支持，但有的項目部缺乏重視，主要表現在對黨建工作的輕視，在實(shí)際工作中往往以項目部繁忙，而忽視人員思想教育，即使項目部有時(shí)開(kāi)會(huì )也是心不在焉，幾句一帶而過(guò)，在員工的心目中造成黨建工作無(wú)所謂的現象。對于項目書(shū)記工作的開(kāi)展非常不利。

2、黨員的模范帶頭作用缺失，在現階段有的黨員對自身的認識不夠深刻，只停留在“還可以”，“說(shuō)的過(guò)去”的思想觀(guān)念中，沒(méi)有真正理解黨員的追求和目標，實(shí)現自己的人生價(jià)值和理想抱負。沒(méi)有向先進(jìn)模范人物學(xué)習。有的人在信息時(shí)代下，受網(wǎng)絡(luò )上各種言論，思想觀(guān)念的沖擊比較大，使得一些黨員往往將入黨當作獲取個(gè)人利益的一種方式，并將個(gè)人利益放在單位利益之上，在這樣思想觀(guān)念下，很難做好本職工作；有的黨員忽視了學(xué)習和自我提升，面對工作環(huán)境，工作任務(wù)，工作對象，無(wú)法及時(shí)更新自身的知識體系和思想觀(guān)念，適應全新工作要求，常常會(huì )因自身業(yè)務(wù)能力，政治素養不足而出現無(wú)從下手的情況。黨員綜合素質(zhì)不高，或多或少給基層工作帶來(lái)不利影響。

3、項目部廉政文化建設工作許多停留在表面，沒(méi)有認真沉下心做工作。為了應付檢查，項目部被動(dòng)做一些宣傳標牌和一些相關(guān)會(huì )議記錄。忽視了理論聯(lián)系實(shí)際，沒(méi)有把黨員的標準和公司的規章制度與工作實(shí)際相結合。許多黨員和普通員工，理論學(xué)習沒(méi)有入心入腦，個(gè)人思想境界與標準還有一段距離，因此在工作中缺少擔當、拼搏、大愛(ài)的精神，造成工作出現漂和浮的現象。

二、做好項目書(shū)記的工作辦法

1、明確工作的重要性。支部應大力支持項目書(shū)記工作。平時(shí)對項目負責人和黨員進(jìn)行思想教育，使其樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，積極配合項目書(shū)記工作。項目書(shū)記和黨員做到自我學(xué)習，自我提高，帶頭表率作用，引領(lǐng)帶動(dòng)員工樂(lè )于奉獻，敢于擔當，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

2、加強制度建設，明確項目書(shū)記的責任目標。立足與項目一線(xiàn)，面對新形勢、新任務(wù)，開(kāi)展和服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。緊密聯(lián)系工作實(shí)際，做一些讓群眾看得見(jiàn)、摸的著(zhù)實(shí)實(shí)在在的事情，潛移默化推動(dòng)工作的開(kāi)展。

    3、加強考核制度，制定考核細則，并在考核要求與規范的同時(shí)，強化考核結果的應用，如與評先評優(yōu)，工資定級掛鉤等，這樣可以激勵員工工作熱情，也能提高支部在群眾中的威望，為項目書(shū)記在工作中提供一定的幫助。